Học cách khắc phục nhược điểm khi chẩn bị phỏng vấn

Nhiều người trước khi tìm thấy công việc phù hợp phải trải qua không ít lần phỏng vấn và gặp thất bại bởi những thói quen xấu.

Theo Business Insider, dưới đây là 18 thói quen xấu khiến bạn mất điểm ngay từ vòng phỏng vấn.

1. Cẩu thả

Bà Rosalinda Oropeza Randall - chuyên gia về nghi lễ, tác giả cuốn Don’t Burp in the Boardroom - chia sẻ: “Sơ yếu lý lịch là điều đầu tiên nhà tuyển dụng chú ý tới.

Nếu mắc phải một lỗi dù nhỏ về chính tả và ngữ pháp trong CV, chắc chắn rằng ấn tượng ban đầu của bạn sẽ không tốt. Nhiều nhà tuyển dụng khó tính có thể loại thằng tay CV của bạn”.

Kinh nghiệm phỏng vấn xương máu của nhiều người là không nên hút thuốc hay uống rượu ngay trước khi phỏng vấn.

2. Không tìm hiểu trước

"Nhà tuyển dụng thường để ý những ứng viên tìm hiểu kỹ về công ty cũng như vị trí họ ứng tuyển.

Điều này thể hiện rằng bạn đã quyết định lựa chọn công việc sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, chứ không phải chọn bừa" - Rosemary Haefner, giám đốc nhân sự của CareerBuilder, cho biết.

3. Cố gắng thu hút sự chú ý vào thứ không cần thiết

Theo Randall, nếu bạn muốn sơ yếu lý lịch của mình thực sự nổi bật, hãy chú ý đến nội dung và cách trình bày CV. Sử dụng giấy màu với vô số loại phông chữ, thậm chí cả bìa hoa giấy tất nhiên sẽ khiến hồ sơ của bạn nổi bật, nhưng là theo cách khác.

4. Hút thuốc, uống rượu

Kinh nghiệm phỏng vấn xương máu của nhiều người là không nên hút thuốc hay uống rượu ngay trước khi phỏng vấn. Không nhà tuyển dụng nào cảm thấy dễ chịu khi phỏng vấn một ứng viên với miệng có mùi thuốc lá hay hơi rượu nồng nặc.

5. Mất vệ sinh

Dù khu bạn ở có bị cắt nước hay không, hãy nhớ tắm rửa sạch sẽ trước khi đi phỏng vấn. Thiếu chăm chút về ngoại hình sẽ khiến nhà tuyển dụng ngầm hiểu rằng, với công việc, thái độ của bạn cũng tương tự như vậy.

6. Đến muộn

Đúng giờ là điều quan trọng đối với bất cứ nhà tuyển dụng nào. Nếu ứng viên đến trễ, làm sao họ có thể tin bạn sẽ đi làm đúng giờ trong những ngày sau?

Khi phỏng vấn, tốt nhất nên đến sớm hơn so với lịch hẹn khoảng 15 phút. Bạn nên ngồi một quán cà phê hay đi dạo, trước khi bước vào quá trình phỏng vấn.

7. Nhắn tin trong lúc chờ

Nếu bạn đến sớm hơn giờ hẹn phỏng vấn sẽ rất tốt. Tuy nhiên, bạn không nên nhắn tin trong khi chờ đợi. Điều này sẽ khiến bạn trông giống như đang xao nhãng, tâm trí ở một nơi nào khác.

8. Chải chuốt ở nơi công cộng

Mang theo một bộ dụng cụ chăm sóc tóc hoặc trang điểm tiện lợi khi đi phỏng vấn là việc rất nên làm. Tuy nhiên, thay vì tô lại son hay chải lại tóc ở khu vực lễ tân, bạn có thể đến sớm vài phút và chải chuốt trong phòng vệ sinh.

Bạn không nên chải chuốt, trang điểm ở khu vực lễ tân khi chờ đợi đến lượt phỏng vấn.

9. Mang theo quá nhiều đồ

Khi đi phỏng vấn, bạn chỉ nên mang theo sơ yếu lý lịch và các giấy tờ liên quan. Những vật dụng không cần thiết như điện thoại, túi xách, chai nước, bạn nên để ở xe, tránh vướng víu khi bắt tay nhà tuyển dụng.

10. Ăn mặc không thích hợp

Phong cách ăn mặc cũng được các nhà tuyển dụng soi xét. Nhiều ứng viên không chú ý vẻ bề ngoài mà luôn nghĩ rằng, kiến thức và kinh nghiệm mới là yếu tố quyết định.

Tuy nhiên, ăn mặc quá nhếch nhác hay quá cầu kỳ… cũng khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm. Họ nghĩ rằng, bạn không tôn trọng, cũng như không phù hợp nét văn hóa của công ty.

11. Nói không suy nghĩ

Đây là thói quen tệ hại và gây bất lợi trong suốt quá trình tìm việc. Ví dụ, nói linh tinh với nhân viên lễ tân có thể khiến cơ hội tìm được việc của bạn bằng không.

Lễ tân giống như tai mắt của công ty và những gì bạn nói với họ có thể sẽ được truyền tới giám đốc nhân sự.

12. Ngắt lời khi đang nói

Trong khi tham gia phỏng vấn, bạn tuyệt đối không được ngắt lời nhà tuyển dụng. Điều đó thể hiện bạn không tôn trọng họ hoặc thiếu kiên nhẫn.

Lựa chọn sai thời điểm nói có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

13. Nói xấu công ty, đồng nghiệp cũ

Trong buổi phỏng vấn, nếu bạn nói xấu công ty cũ nghĩa là bạn đang “tự đào hố chôn mình”. Nhà tuyển dụng chắc chắn lo ngại nếu phải tuyển một người nói xấu về công ty, đồng nghiệp cũ.

Hoặc chẳng may, sếp công ty cũ quen biết với người đang phỏng vấn bạn thì bạn lại càng mất điểm, mất cơ hội. Nếu thật sự bạn có điều không hài lòng về công ty cũ của mình, thì tốt nhất cũng nên im lặng.

Nói xấu công ty và đồng nghiệp cũ là điều cấm kị không được đề cập đến trong quá trình phỏng vấn.

14. Nói quá nhiều

Nhiều ứng cử viên thường hay mắc phải lỗi này. Họ nói quá nhiều, không tập trung vào chủ đề then chốt, khiến câu trả lời trở nên lủng củng. Một nguyên tắc vàng ở đây là đừng bao giờ để câu trả lời của bạn quá dài.

15. Văng tục

Khi tham gia phỏng vấn, dù gặp phải bất kỳ tình huống nào, bạn cũng tuyệt đối không được văng tục, chửi thề. Đây là thói quen xấu, không nên thể hiện trước những người mới quen, đặc biệt là nhà tuyển dụng. Họ sẽ đánh giá bạn là người mất lịch sự, thiếu suy nghĩ, hay mất bình tĩnh.

16. Nói dối

Theo báo cáo của một cuộc khảo sát gần đây, 69% các nhà tuyển dụng không thích ứng viên nói dối, tự thêu dệt những việc không có.

Nhà tuyển dụng là những người thâm niên trong ngành. Dĩ nhiên, họ biết nhiều hơn bạn.

Nói dối cũng chỉ là "múa rìu qua mắt thợ". Hãy trả lời trung thực, thẳng thắn những câu hỏi của nhà tuyển dụng.

17. Không biết sử dụng ngôn ngữ hình thể

Mọi cuộc phỏng vấn đều khiến mọi người căng thẳng và áp lực. Vì vậy, trong quá trình trả lời câu hỏi, bạn có thể sử dụng ngôn ngữ hình thể để diễn tả, làm không khí trong phòng trở nên thoải mái hơn và thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn rất hứng thú với vị trí ứng tuyển.

18. Không gửi thư cảm ơn nhà tuyển dụng

Một việc quan trọng là bạn cần viết thư cảm ơn nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn xin việc, nhất là buổi phỏng vấn thứ hai. Gửi thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn là biện pháp nhấn mạnh sự hứng thú của bạn với vị trí và tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng.

Nguồn Anphabe

Làm sao để giữ quan hệ tốt khi nghĩ việc

Các Anh/ Chị nhiều kinh nghiệm cho ý kiến về tình huống, khi nv xin nghỉ việc, lúc đầu sếp thuyết phục ở lại, nv đó vẫn quyết nghỉ. Ngay sau khi ký vào đơn, Sếp "quay lưng" ngay với nv đó, né tránh nói chuyện, không cho tham gia các cuộc họp như trước, không giao việc, không care bất cứ điều gì..., thậm chí còn có thái độ với nv này...cực kỳ mất lịch sự

Khi tuyển được ứng viên khác vào thay thế, không báo trước, đùng cái vào, nv kia chưa hết hạn thông báo trước (theo luật) đã được yêu cầu bàn giao ngay trong 1 ngày, và nói bóng nói gió là cho nghỉ ngay sau khi bàn giao, mặc dù còn 20 ngày nữa mới hết hạn thông báo theo luật lao động,.... Các Anh/ Chị thấy funny không?

Trước đó, thì rất hợp ý, làm ăn rất ăn ý nhau, đang là anh em tốt...

Theo các ANh/ Chị, Nv này nên cư xử thế nào cho đúng và cư xử thế nào cho phù hợp với tình huống này?

Nguồn Anphabe

Đi làm trễ có nên học tập theo cách sống của nước khác

Tôi thức dậy vào lúc 6 giờ sáng, 3 tiếng trước khi tới giờ làm việc, nhưng tôi vẫn đến công ty trễ 10 phút.

Đối với tôi điều này khá là bình thường. Thường thì tôi luôn trễ làm một chút như vậy. Ý tôi không phải là mình xứng đáng được đối xử khác biệt so với mọi người - đơn giản chỉ là tôi luôn như vậy.

Vậy quãng thời gian gần 3 tiếng từ lúc thức dậy đến lúc tới giờ làm việc tôi thường làm gì? Tôi làm nhiều thứ: một bài tập thể dục nhẹ, bữa sáng, xem tin tức, và cả mơ màng khi thay quần ngủ,...

Tôi nhìn vào đồng hồ và nghĩ; "Ồ, mình vẫn còn nhiều thời gian. Một lúc sau, tôi chỉ có 40 phút để đến công ty trong khi phải mất 45 phút để tới".

Điều này xảy ra với mọi công việc tôi từng làm. Bạn thấy đấy, tôi là một người có thói quen tới trễ và dường như tôi không cá biệt.

Nhà tư vấn Diana DeLonzor từng nói: "Hầu hết những người đến trễ sẽ đi trễ suốt đời, và chậm trễ trong mọi hoạt động - dù tốt hay xấu".

Một vài nghiên cứu khoa học đã đưa ra những kết quả đáng ngạc nhiên, đó là cội gốc của vấn đề luôn đi trễ có thể đã ăn sâu vào trong não bộ của bạn, khiến bạn khó có thể thay đổi. Vì vậy, nếu bạn là một người thường xuyên đến trễ, tôi sẽ thấy rất cảm thông với những lời chỉ trích mà bạn bè dành cho bạn.

Tôi hiểu bạn không lười biếng, thiếu hiệu quả, kém thận trọng hay có vấn đề. Tôi hiểu rằng bạn không hề muốn xúc phạm ai vì sự chậm trễ của mình. Đó đơn giản chỉ là kết quả từ sự kết hợp giữa tâm lý và bản chất con người bạn, chứ không có gì hơn.

Mặc dù chịu nhiều chỉ trích, những người đến trễ như chúng ta, đôi khi, lại nhận được những lợi ích tiềm ẩn.

Mọi người thường bảo những kẻ đi trễ thật vô vọng, thật ra họ luôn đầy hy vọng.

Những người đến trễ thường luôn có xu hướng lạc quan hơn. Họ tin rằng mình có thể hoàn thành nhiều công việc trong một thời gian giới hạn hơn so với những

người khác và không lo lắng khi phải làm nhiều việc một lúc. Một cách đơn giản, họ luôn đầy hy vọng.

Suy nghĩ này biến họ thành những kẻ không thực tế và rất kém để ước lượng thời gian, nhưng nó lại mang lại nhiều hệ quả tốt trong thời gian dài.

Các nhà nghiên cứu chỉ ra rằng lạc quan có tác động rất tốt cho sức khỏe, từ giảm stress cho tới ngăn ngừa nguy cơ tim mạch và tăng cường hệ miễn dịch.

Về cơ bản, hạnh phúc và lạc quan giúp bạn sống lâu hơn.

Việc duy trì một góc nhìn lạc quan là cách rất quan trọng để đạt thành công trong sự nghiệp. Thống kê cho thấy hạnh phúc giúp tăng cường năng suất lầm việc, sáng tạo và đoàn kết trong công việc.

Một nghiên cứu của Đại học san Diego đã thử tìm mối liên hệ giữa những người có tính cách thuộc nhóm B - những người thoải mái và hay đi muộn. Đó là những người không quan tâm lắm đến những mảnh ghép nhỏ, họ tập trung vào bức tranh lớn và nhìn tương lai như những cơ hội vô hạn.

Thật ra, thời gian chỉ là tương đối, hãy học cách sống trong thực tại

Chúng ta cũng nên nhớ rằng việc đúng giờ chỉ là khái niệm tương đối. Đúng giờ và đi trễ rất khác biệt nếu bạn đi sang các nền văn hóa khác nhau.

Tại Mỹ, chúng ta thường coi việc đi trễ là dấu hiệu của người làm việc.

Khi bạn tới trễ, người Mỹ cho rằng thời gian của họ quan trọng và đáng giá hơn là việc ngồi chờ ai đó. "Thời gian là vàng bạc".

Nhưng nếu bạn tới châu Âu, thật kỳ diệu khi mỗi quốc gia đưa ra một khái niệm thời gian rất khác nhau.

Tại Đức, một quy tắc cực kỳ quan trọng: Đúng giờ là điều quan trọng nhất. Khi ông Putin tới trễ buổi họp, Thủ tướng Đức Angela Merkel đã bỏ về vì đó làcách người Đức làm việc.

Mặc dù vậy, nếu bạn tới Tây Ban Nha, bạn sẽ thấy thời gian hoàn toàn khác biệt tại đây. Người Tây Ban Nha có đồng hồ sinh hoạt riêng và nổi tiếng với việc ăn tối vào lúc 10 giờ đêm.

Căng buồm đến châu Mỹ La Tinh, bạn sẽ thấy việc đúng giờ cũng không mấy quan trọng.

Nó cho thấy, chúng ta đều làm việc theo cách của mình.

Mọi người nói rằng đi trễ gây thiệt hại cho tăng trưởng kinh tế, hay làm việc đúng giờ là yếu tố thiết yếu duy trì sự hiệu quả trong công việc. Nhưng khi bạn nhìn vào thực tế người Mỹ làm việc đúng giờ nhưng vẫn có năng suất thấp, những lập luận cảm tính trên trở nên sáo rỗng.

Cả về mặt xã hội lẫn cá nhân, chúng ta đều cần tìm điểm cân bằng giữa đi trễ và đúng giờ. Lịch làm việc là quan trọng, nhưng phá vỡ nó cũng không hẳn là tận thế.

Một cách trừu tượng, những người đi muộn khi nhìn thấy một bông hoa hồng sẽ ngắm nghía và ngửi hương, trong khi những người đi đúng giờ sẽ cố gắng học một vài điều từ bông hoa đó.

Cuộc sống không bao giờ có nghĩa là lên kế hoạch tới từng chi tiết cuối cùng. Thay vào đó, chúng ta cũng nên biết tận hưởng từng khoảnh khắc. Sống ngay trong thực tại mới là điều quan trọng. Đôi khi, cứ "trôi theo dòng chảy" lại mang tới cho bạn nhiều lợi ích hơn.

Chúng ta không nên bỏ quá nhiều thời gian để nghĩ về quá khứ hay mơ mộng về tương lai, hoặc chúng ta có thể bỏ lỡ những điều đáng giá quanh mình.

Muốn trở thành một BA business analyst cần có những kiến thức gì?

Chào mọi người, em là sv năm 4 DH CNTT ngành Hệ thống thông tin. Em muốn trở thành một BA business analyst  nhưng hiện tại kiến thức về kinh tế chưa có, và kỹ năng IT cũng chỉ ở mức lý thuyết trong trg. Em muốn trở thành BA trong lĩnh vực IT (ứng dụng IT trong business để mang lại lợi nhuận cho cty)

Em dự định cần phải làm phụ tá cho BA trước để học hỏi kinh nghiệm cũng như kiến thức kt. Điều này có hợp lý ko? Và nếu ko thì nên làm gì để trở thành BA? Mọi người có ai là BA có thể tư vấn giúp em dc ko ah. Xin cảm ơn.

Bao nhiêu năm thì lên tới Brand Manager

Từ ngày lơ ngơ vào nghề đến giờ cũng đã được hơn 1 năm, tuy chưa hết lơ ngơ nhưng mình cũng đã găm được chút ít kinh nghiệm nghề nghiệp. mình có tìm hiểu được về career roadmap của 1 ng làm marketing là từ marketing executive sẽ lên senior marketing excutive và làm tới marketing Director. Vậy từ 1 nhân viên marketing để lên tới Brand Manager thì thông thường sẽ mất khoảng bao nhiêu năm và cần phải có những kiến thức gì để trở thành 1 brand manager vậy? Rất mong nhận được chia sẻ của mọi người!

Nếu có tính cách sau bạn đừng làm nghề tài chính

Cố chấp

Những người có tính cách như vậy thường ẩn nấp xung quanh bạn, huênh hoang tự đắc vào những thời điểm không thích hợp. Nhất là lúc bạn có một báo cáo cần phải nộp trong 2 giờ tới, ngay trước khi buổi họp bắt đầu và bạn khi đang vội vã đi vào nhà vệ sinh.

Những người cố chấp chỉ chú ý đến chính mình và dành rất ít thời gian quan tâm đến mục tiêu của nhóm cũng như của công ty. Bên cạnh đó, những người này còn vạch tội đồng nghiệp với những nhận xét khó nghe, nịnh hót cấp trên, nhưng khi họ gặp những người có trình độ cao hơn hẳn hoặc có vị trí cao hơn trong công ty, họ tôn thờ những người này.

Vì sao họ thất bại:

Họ làm tốn thời gian của người khác và làm phiền mọi người. Họ khiến tinh thần của nhóm sa sút bằng cách làm nhụt chí người khác và đưa ra những nhận xét khó chịu, do đó hoạt động nhóm sẽ bị ảnh hưởng.

Một tổ chức hoạt động tốt có thể loại bỏ những thành viên này sau khi các thành viên còn lại trong nhóm đồng ý. Nhưng họ lại là những người có thể có năng suất làm việc cao và một số nhà quản trị không muốn để họ đi.

2. Tư lợi

Đây là những người thường hay tuyên bố sẽ quan tâm đến mục tiêu chung của nhóm cũng như của tổ chức nếu việc này giúp nâng cao hình ảnh của họ trong công ty. Những người này thực sự chỉ bám theo những mong muốn của cá nhân. Khi công ty gặp phải bất trắc hoặc khó khăn - thời điểm mỗi nhân viên cần phải cố gắng hơn để vượt qua - thì những người này ngay lập tức chuyển việc hoặc sẽ làm việc cầm chừng vì chỗ đứng của họ trong công ty.

Vốn am hiểu về mọi khía cạnh của ngành tài chính, những kẻ tư lợi này thường bị ám ảnh bởi việc nghiên cứu các số liệu thống kê về lương và thưởng trong ngành và thường lén lút điều tra lương thưởng của đồng nghiệp.

Vì sao họ thất bại:

Tư lợi không phải là tố chất của các nhà quản lý. Những chuyên gia tài chính có tiềm năng trở thành nhà lãnh đạo thường sở hữu các tố chất của về quản trị và quản lý.

Nền tảng của lãnh đạo là phục vụ cho lợi ích của công ty và của tập thể. Các hành vi ích kỉ như sự ganh đua, chủnghĩa bành trước, đâm lén sau lưng, phá hoại và không có kĩ năng làm việc nhóm sẽ làm hủy hoại văn hóa doanh nghiệp.

3. Khép kín

Những người này thành công trong rất nhiều môn học khi còn cắp sách đến trường. Họ đọc nhiều nhưng tiếc thay lại hoàn toàn bỏ qua kĩ năng giao tiếp và cảm thấy rất khó khăn trong việc truyền đạt ý tưởng một cách cô đọng và dễ hiểu, thậm chí đối với những vấn đề hết sức giản đơn.

Vì là những người khép kín nên họ có thể từ chối các khóa huấn luyện cần thiết để trau dồi kĩ năng giao tiếp hoặc quản lý.

Vì sao họ thất bại:

Do thích được ở một mình và né tránh đồng nghiệp khi cần làm việc theo nhóm nên những khép kín gây ra mất đoàn kết trong nhóm. Thường thì nếu có mâu thuẫn trong nhóm, họ không thể tập hợp được sức mạnh cần thiết để ủng hộ cho những điều đúng đắn.

Những người này nhường cơ hội thăng chức cho những đồng nghiệp biết tự khẳng định bản thân hơn.

4. Chậm tiến

Từ những thành công trong trường học và các công việc trước đây, những người này tin rằng sự thành công đó là nhờ tố chất của mình chứ không phải nhờ làm việc chăm chỉ, sâu sắc và chấp hành nghiêm chỉnh. Người chậm tiến dễ thỏa mãn với bản thân, và thường chờ nước đến chân mới nhảy.

Vì sao họ thất bại:

Nộp báo cáo tài chính hàng tháng và hàng quý trễ là không thể chấp nhận trong ngành tài chính. Thay vào đó, nếu họ nộp đúng hạn thì chất lượng sa sút thảm hại.

Trong ngành tài chính, sự bế tắc sẽ dẫn đến trễ thời hạn hoặc chất lượng công việc kém. Để hoạt động làm việc theo nhóm hiệu quả hơn thì ban quản trị sẽ sa thải những nhân viên này.

5. Mù Excel

Họ là những người xuất sắc trong các lớp học về kế toán và tài chính. Những người này nắm rất vững các lý thuyết nhưng những lý thuyết này không có nhiều ý nghĩa thực tiễn.

Trong lĩnh vực tài chính, các kĩ năng thực tế như kiến thức excel vững vàng mới là động lực để được trao nhiều trách nhiệm hơn, nâng cao năng suất làm việc và tính chính xác của các công thức tính toán.

Làm sao một người có thể thành công trong tài chính mà không giỏi giao tiếp và tính toán? Người mù excel không biết nhiều về phím tắt, câu lệnh, công thức, và phần phụ trợ.

Vì sao họ thất bại:

Những người mù excel luôn áp dụng các công thức và số liệu excel sai. Những người thiếu hoặc không có kinh nghiệm thực tế cho rằng kiến thức tài chính siêu việt của mình có thể được ứng dụng vào thực tiễn công việc.

Họ có thể lãng phí rất nhiều thời gian để làm lại cũng như điều tra nguyên nhân sai sót trong bảng tính hoặc các vấn đề về dữ liệu, đặc biệt là trong các dự án lớn. Họ cũng có thể phá hủy tất cả sự nghiệp của mình. Sự bối rối và giận giữ điên cuồng của những người quản lý cấp trên hoặc khách hàng sẽ đến tai giám đốc.

6. Dễ mắc lỗi

Những người dễ mắc lỗi thường là các chuyên viên phân tích hoặc trợ lý cấp thấp có nhiều mối quan hệ và đi cửa sau để vào công ty. Anh/cô ta học cùng trường với người phỏng vấn, hoặc có bố là nhà đầu tư tại công ty.

Chúng ta sẽ không thấy những nhân viên cấp cao thuộc dạng này vì họ đã bị loại ngay thậm chí khi có mối quan hệ tốt. Nói đúng hơn là sự tín nhiệm và tin cậy là những yếu tố quan trọng đem lại thành công trong ngành tài chính.

Một điều đáng tiếc là những người dễ mắc lỗi thường lãng phí thời gian để tơ tưởng tới những thú vui về đêm hoặc chỉ quan tâm đến tỷ số bóng đá chứ không phải công việc. Chất lượng công việc của người này sa sút và việc nhóm trì trệ vì phải tốn thời gian làm lại và tìm hiểu sai sót do họ gây ra.

Vì sao họ thất bại:

Họ bị đuổi việc vì đó là việc cần làm để tiết kiệm chi phí. Những người dễ mắc lỗi không có khả năng theo kịp những thay đổi lớn, dự báo sai hoặc quá lạc quan về tình hình ngành và tính toán sai.

Nếu như tài chính được xem là bóng đá thì người dễ mắc lỗi là những cầu thủ không bao giờ nhận bóng hay chuyền bóng khi bóng đến chân họ.

7. Thờ ơ vô cảm

Người thờ ơ vô cảm không quan tâm gì cả; họ chỉ biết làm việc để không bị sa thải - không hơn. Trong khi những người khác khẩn trương làm việc kịp thời hạn, thì người thờ ơ vô cảm lại không bao giờ thể hiện sự đam mê.

Đừng phí lời khi nói cho họ biết những vấn đề quan trọng vì những lời nói đó sẽ từ tai này chạy sang tai kia.

Vì sao họ thất bại:

Người thờ ơ vô cảm không bao giờ cập nhật thông tin. Đối với họ, hình như không có chuyện gì xảy ra khi Giám đốc tài chính thường xuyên gửi email thông báo tính chất quan trọng của việc tuân thủ theo các quy định mới hay chi phí vốn mới của công ty là 12%.

Họ không tuân thủ những quy định cơ bản tối quan trọng trong công ty hoặc cung cấp những phép tính sử dụng sai thông số  để đánh giá một dự án mới. Vì người thờ ơ vô cảm không bắt kịp được với mọi thứ, họ sẽ sớm bị loại ra khỏi công ty.

Chương trình sự kiện 100 nơi làm việc tốt nhất VN 2014

Chào cả nhà, mấy ngày nay có rất nhiều người bạn hỏi tôi về sự kiện Vinh danh 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2014 do Anphabe tổ chức. Bạn bè tôi đều làm HR cả nên họ rất quan tâm đến sự kiện lần này nhưng chưa có cơ hội tham gia. Vì vậy hôm nay tôi xin chia sẻ với mọi người một số thông tin thú vị về sự kiện mà tôi được tham dự. Hi vọng sẽ bổ ích với những thành viên của Anphabe và hơn hết là các anh chị HR. 

Lễ vinh danh 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất VN 2014 được tổ chức tại khách sạn Lotte Legend trên đường Tôn Đức Thắng, Quận 1, HCM. 

Tôi đến sớm hơn một chút nên có dịp quan sát và chụp vài tấm ảnh giúp mọi người hình dung được không gian và mọi hoạt động của sự kiện. 

Khu vực lễ tân đón khách

Sự kiện diễn ra vào buổi sáng nên không thể thiếu các loại thức uống hỗ trợ tinh thần quen thuộc của dân văn phòng. Khu vực Trà - Coffee dành riêng cho khách mời của sự kiện.

Không gian bên trong khán phòng được trang trí rất trang trọng và lịch sự.

Trên mỗi bàn ban tổ chức đã chuẩn bị sẵn giấy, bút ghi chép và bảng danh sách Nơi Làm Việc Tốt Nhất 2014 dành cho khách mời để mọi người có thể nắm chi tiết hơn về các hạng mục giải thưởng cũng như các công ty đoạt giải. 

8:30 -  Khách mời đã đến đông đủ và ngồi vào chỗ đã được ban tổ chức sắp xếp. Thật sự hôm đó rất đông mọi người ạ, sự kiện của Anphabe thu hút rất nhiều sự quan tâm của cộng đồng nhân sự đến từ các công ty lớn của Việt Nam và các tập đoàn đa quốc gia trên toàn quốc. 

Tại sự kiện lần này cũng có sự góp mặt của các gương mặt nổi tiếng đến từ các đơn vị thuộc top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam như Unilever Việt Nam, Microsoft Việt Nam, Bosch Việt Nam...

Khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt do công ty Anphabe và công ty nghiên cứu thị trường Nielsen phối hợp thực hiện hàng năm với các phương pháp đo lường chuyên sâu và liên tục cập nhật. 

Phần đầu của chương trình Bà Thanh Nguyễn - Giám đốc điều hành Công ty Anphabe và ông Trần Minh Tuấn - Giám đốc bộ phận nghiên cứu thị trường Công ty Nielsen Việt Nam cùng chia sẻ những xu hướng động cơ nghề nghiệp của người đi làm tại Việt Nam. Khảo sát năm nay được triển khải từ tháng 10/2014 - 1/2015 với quy mô lớn hơn 2013. Theo thông tin tại sự kiện năm nay có 15,578 đáp viên thuộc 24 ngành nghề trên toàn quốc hoàn thành. 

Khảo sát cũng đưa ra những phân khúc nhân tài chính trong trong thị trường lao động VN bao gồm 5 nhóm người với tính cách và đặc điểm khác nhau: Nhóm Khám Phá Thử Thách, Nhóm Khát Khao Thành Công, Nhóm Theo Đuổi Đam Mê, Nhóm Thích Ổn Định và Nhóm Thích Đồng Đội. Cả 5 nhóm đều có chung mục tiêu về Cân bằng công việc & Cuộc sống; Có đủ tiền để sống thoải mái và Có được công việc ổn định và đảm bảo. 

Bà Thanh Nguyễn cho biết điểm của khảo sát năm nay là các doanh nghiệp vừa có thể đo lường sức khỏe THNTD nội bộ (dựa trên ý kiến nhân viên) và sức khỏe THNTD bên ngoài (dựa trên ý kiến nhân tài mục tiêu trong ngành). Xếp hạng Nơi Làm Việc Tốt NHất VN dựa trên kết quả đo lường sức khỏe THNTD bên ngoài và không phụ thuộc vào việc doanh nghiệp có tham gia đo lường sức khỏe THNTD nội bộ hay không. Bà Thanh cũng chia sẻ thêm tại buổi lễ rằng "Mục tiêu của chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc vinh danh 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam mà quan trọng hơn, các phương pháp đo lường sức khỏe THNTD ngày càng được cập nhật chuyên sâu và bài bản của khảo sát sẽ giúp doanh nghiệp xác định rõ điểm mạnh và điểm yếu cụ thể của mình. Từ đó, doanh nghiệp có thể có những điều chỉnh phù hợp nhằm nâng cao sức hấp dẫn trong mắt cả nhân viên và ứng viên hiệu quả".

Ông Trần Minh Tuấn cũng đi vào chi tiết những công thức đo lường sức khỏe THNTD để các doanh nghiệp rõ hơn trước khi công bố kết quả.

Khảo sát đo lường sức khoẻ THNTD nội bộ được thực hiện theo mô hình Think – Feel – Act, đo lường cụ thể các biểu hiện tiêu biểu về sự yêu mến của nhân viên với THNTD qua Suy Nghĩ – Tình Cảm - Hành Động tích cực, so sánh với mức trung bình toàn thị trường và đưa ra hướng cải thiện để doanh nghiệp tham khảo và có sự điều chỉnh phù hợp.

Trong khi đó Khảo sát đo lường sức khoẻ THNTD bên ngoài lại sử dụng phương pháp đo lường 4 giai đoạn thu hút nhân tài cụ thể: từ Awareness – Mức nhận biết về nhà tuyển dụng; Interest – Mức quan tâm chọn công ty là nơi làm việc tương lai; Desire – Mức yêu thích, ghi nhận công ty như là Nơi Làm Việc Lý Tưởng và cuối cùng, Action – Mức sẵn lòng ứng tuyển khi công ty có vị trí phù hợp.

Phần được chờ đợi nhất trong buổi lễ đó là Phần Công bố danh sách 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2014. 

Ở hạng mục Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam theo ngành nghề lần lượt đại diện các công ty được xướng tên lên sân khấu nhận giải như: HSBC, Unilever, Prudential, Nike Việt Nam, SamSung Việt Nam, Vietjetair, Bosch Việt Nam...

Giải thưởng Thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất theo từng nhóm tiêu chí thuộc về: Unilever dẫn đầu ở 2 tiêu chí Cơ hội phát triển và Danh tiếng công ty. Vinamilk được bình chọn ở ở 2 tiêu chí Lương, Thưởng, Phúc lợi và Chất lượng công việc & Cuộc sống. Văn hóa & Giá trị và Đội ngũ lãnh đạo lần lượt thuộc về Intel và Microsoft. 

Danh sách một 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam được ban tổ chức công bố tại sự kiện và do thời gian có hạn nên BTC sẽ sắp sẵn bằng khen cho 100 ở phía bên ngoài lễ tân, sau khi dự lễ các doanh nghiệp có thể đến đó để nhận. 

Năm nay Unilever tiếp tục được người đi làm bình chọn là Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam. Đại diện Unilever bà Nguyễn Tâm Trang - Phó chủ tích phụ trách nhân sự lên nhận giãi trong tiếng vỗ tay giòn dã của người tham dự. 

Kết thúc phần trao giải là 30 phút nghỉ giải lao, phía bên ngoài BTC chuẩn bị sẵn trà nước và một số món ăn nhẹ cho khách tham dự. Đây là khoảng thời gian mọi người có thể gặp gỡ làm quen và trò chuyện với nhau. Tôi nghĩ đây cũng là cơ hội để chúng ta tạo mối quan hệ trong công việc. 

Tranh thủ giờ giải lao, mọi người ghé đến khu vực lễ tân để nhận bằng chứng nhận của công ty mình. 

Trở lại chương trình là phần chia sẻ từ những công ty hàng đầu về những chiến lượt, hoạt động của công ty để giữ chân và thu hút nhân tài trẻ. 3 đại diện đến từ 3 công ty nằm trong top 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất VN 2014: Bà Nguyễn Tâm Trang - Phó chủ tịch phụ trách nhân sự công ty Unilever VN, Ông Vũ Minh Trí - Tổng giám đốc công ty Microsoft VN và Bà Nguyễn Tâm Thanh - Giám đốc nhân sự công ty Cargill VN. 

Sau phần chia sẻ của 3 diễn giả, Chị Thanh Nguyễn -Giám đốc điều hành công ty Anphabe mời các diễn giả nán lại sân khấu để cùng trò chuyện và trả lời một số câu hỏi đến từ người tham dự của chương trình. Tại phần hỏi và trả lời còn có sự góp mặt của chị Nguyễn Thị Bình Sơn - Trưởng phòng nhân sự công ty Nike VN. 

Kết thúc chương trình là những lời khuyên từ các chuyên gia trong ngành nhân sự. 

Ông Vũ Minh Trí: Tập trung vào con người bằng chiến lược hoặc là kế hoạch thực tế. những bạn trẻ trong con người thì phần trẻ là quan trọng nhất, phải chấp nhận điểm mạnh và điểm yếu của họ. điểm mạnh của họ không bao giờ là sự chững chạc mà là sự táo bạo, nhiệt huyết, vai trò coaching của người coach là cực kì quan trọng để làm sao chúng ta tăng độ trưởng thành của người trẻ lên và tiếp tục tận dụng tối đa long nhiệt huyết và sự ngây thơ, đừng trông đợi ngược lại vào các bạn trẻ.

Bà Nguyễn Thị Bình Sơn: : Mỗi công ty sẽ có lợi thế cạnh tranh của mình thì sẽ tập trung vào những lợi thế cạnh tranh đó, là cái làm cho mình nổi bật so với những đồng nghiệp và công ty khác xung quanh để truyền tải và get buy-ing của các đối tượng talent mà mình mong muốn. Có những thay đổi là kiểu phải get những thông điệp hay những gì mà công ty add core value, lợi thế của công ty và họ phải cùng hoà chung tiếng nói với công ty.

Và cuối cùng Bà Thanh Nguyễn chia sẻ: theo tôi phải định vị vị trí mình mong muốn chiến lược công ty như thế nào, mình muốn trở thành nơi làm việc thu hút được nhân tài thì phải cam kết với việc đó. Thứ hai là đừng nghĩ đốt cháy giai đoạn, đừng mong hôm nay làm, mai có kết quả liền,nó là một hành trình, một đoạn đường, một quá trình mà mình xây dựng thương hiệu theo cam kết của mình. 

Trên đây là toàn bộ chương trình sự kiện 100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất VN 2014. Tôi ghi chép lại theo trí nhớ nên có thể sẽ không được đầy đủ và chi tiết những phần nào cũng giúp mọi người nắm rõ nội dung chính. Tham dự sự kiện bản thân tôi học hỏi được khá nhiều thứ cũng như quen được nhiều đồng nghiệp trong ngành. Chúc các anh chị một ngày làm việc vui vẻ. 

Nguồn Anphabe