4 cách vượt qua vòng phỏng vấn ở công ty nước ngoài

Ngày nay, nhiều người tìm việc làm Việt Nam chọn các công ty nước ngoài cho bến đỗ tương lai của mình, ngoài môi trường làm việc lý tưởng, lương cao, đãi ngộ tốt thì các công ty nước ngoài luôn dành cho nhân viên nhiều cơ hội phát triển bản thân cũng như cơ hội để thăng tiến. Tuy nhiên, bạn phải biết rằng: Mật ngọt hút kiến, công ty càng có nhiều cơ hội tốt thì càng có nhiều ứng viên muốn ứng tuyển vào làm việc. Nếu bạn may mắn qua được vòng xét hồ sơ thì vẫn còn vòng phỏng vấn “khó nhằn” đang chào đón bạn.

Kinh nghiệm đi phỏng vấn ở các công ty nước ngoài, không hẳn là ai giỏi chuyên môn, càng nhiều các loại bằng cấp thì cũng có thể ứng tuyển được vào. Có vẻ nhiều vấn đề nhỉ? Vậy làm thế nào có thể qua được cửa ải phỏng vấn của những ông chủ ngoại quốc khó tính này?

1.Hồ sơ ấn tượng

Bước đơn giản đầu tiên chó những người tìm việc làm ở công ty nước ngoài là bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ bằng tiếng anh bao gồm CV, cover letter, các chứng chỉ và bằng cấp. Bạn nên tham khảo một vài kỹ năng hướng dẫn viết CV bằng tiếng anh và cách viết cover letter bằng tiếng anh để học hỏi thêm kinh nghiệm. Một hướng dẫn viết CV bằng tiếng anh và cách viết cover letter bằng tiếng anh ấn tượng là nhấn mạnh được những kinh nghiệm liên quan đến công việc mà bạn đang xin vào làm, hãy kê khai thật là đầy đủ và chi tiết. Những nhà quản lý nước ngoài rất thích những người tìm việc làm thông minh và năng động.

2.  Ngoại ngữ, vi tính là ưu tiên hàng đầu

Đây chính là điều kiện cần và đủ cho những người muốn tìm việc làm với những ông sếp nước ngoài. Thông thạo ngoại ngữ là yếu tố quan trọng. Ngôn ngữ chính được sử dụng trong các công ty nước ngoài đa phần là tiếng Anh, hoặc tiếng Nhật, Trung, Hàn… ở những công ty châu Á. Trước khi đặt chân vào những công ty có môi trường làm lý tưởng này, bạn cần phải bổ sung cho mình một số bằng cấp về khả năng ngoại ngữ, ngoài ra ngay trong buổi phỏng vấn bạn cũng cần thể hiện sự hoạt ngôn và tự tin khi giao tiếp trong tiếng anh hoặc một ngôn ngữ nào đó tùy thuộc vào văn hóa công ty bạn ứng tuyển.

Đối với các kỹ năng vi tính, ngoài một số kỹ năng cơ bản bạn cũng cần học thêm nhiều cái khác liên quan đến art hoặc kỹ năng mạng v...v...

3. Văn hóa công ty

Đây thực sự là kinh nghiệm đi phỏng vấn cần thiết. Với một công ty có môi trường làm việc lý tưởng thì có rất nhiều thứ để người tìm việc làm phải học và tìm hiểu. Tìm hiểu văn hóa, cách làm việc hay chính sách của công ty đó, để chuẩn bị về tâm lý và kỹ năng khi làm việc cho công ty đó. Nếu như không thích nghi được thì bạn sẽ khó mà tồn tại được lâu trong một môi trường nơi mà bạn cảm thấy không thoải mái, và làm việc không hiệu quả là điều dễ hiểu.

4. Chuyên nghiệp

Sự chuyên nghiệp thể hiện qua cách viết hồ sơ của bạn, cách bạn mặc trang phục khi gặp nhà tuyển dụng và cả cách bạn giao tiếp với họ. Kinh nghiệm đi phỏng vấn cho bạn đó là hãy chuẩn bị một bộ đồ veston, váy áo công sở, complet – cravat… rồi hãy là thật phẳng đến “không còn một nếp nhăn” nào nhé.

Khi giao tiếp với nhà tuyển dụng, phong cách nói chuyện tự tin, quyết đoán pha chút hài hước. Một bí kíp kinh nghiệm đi phỏng vấn nữa  dành cho bạn đó là nếu nhà tuyển dụng là người nước ngoài trực tiếp hỏi bạn, hãy thể hiện cho họ thấy tinh thần dân tộc của bạn. Bạn tưởng rằng khi bạn tôn vinh đất nước của họ, họ sẽ thích thú và chọn bạn. Thực tếkhông phải vậy, người nước ngoại họ không thích nịnh hót như vậy đâu.

Với những kinh nghiệm đi phỏng vấn ở trên cùng với sự chuẩn bị cũng như kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của mình, chỉ cần người tìm việc làm phải tự tin, thể hiện khả năng diễn đạt tốt, xử lý tình huống và chủ động nhiều hơn trong việc thể hiện những khả năng của mình cũng như nắm bắt những cơ hội tốt nhất thì công việc trong doanh nghiệp nước ngoài chắc chắn sẽ vào tay bạn.

Nguồn Anphabe

Nhà quản lí đối mặt vơi face

Hiểu được cái lợi và hại của mạng xã hội Facebook, nhưng tôi thấy công việc của những coder hầu như không cần sử dụng đến Facebook, nó khiến bạn mất tập trung và lãng phí thời gian trong công việc. Nhiều lúc tôi nhìn sáng máy tính của một số nhân viên thuộc bộ phận của mình tôi nhắc nhở việc họ thường xuyên lướt Facebook, dường như họ không thể gạt bỏ Facebook ra khỏi cuộc sống hàng ngày. Vì thế tôi muốn đặt ra một quy định chính thức tại bộ phận của mình về việc nghiêm cấm nhân viên sử dụng Facebook trong giờ làm việc, tôi biết sẽ gặp phải sự phản đối nhưng làm cách nào để các nhân viên chấp nhận quy định mới này và không tỏ ra bất mãn với tôi vì quá chèn ép họ?
Nguồn Anphabe

Xin tăng lương có khó cho người quản lí

Hẳn là những nhân viên chúng ta khi có ý định xin tăng lương đều cảm thấy lo ngại,  rằng sẽ bị sếp đánh giá là quá tự cao tự đại và sẽ nhận được câu trả lời “không” từ sếp, rồi từ đó sự nghiệp của mình sẽ gặp trở ngại. Vấn đề nằm ở chỗ, không phải chúng ta nghĩ rằng chúng ta không xứng đáng được tăng lương, mà câu trả lời của sếp là vô cùng khó đoán. 

Ngay cả đối với những nhân viên tự tin nhất, việc thu hết can đảm để bày tỏ nguyện vọng muốn được tăng lương với sếp cũng là một việc khó. 

Vậy đâu là những yếu tố mấu chốt và thời điểm thích hợp để chúng ta xác định đề đạt nguyện vọng của mình? Mong nhận được những chia sẻ của các anh/chị trên diễn đàn.

Tìm hiểu khái niệm độ phủ có xuất xứ từ đâu

Em đang làm trade marketing. Em có câu hỏi nhờ ACE anpha help giúp Em. 

Số là, mỗi lần đi công tác sếp em yêu cầu ghi lại số liệu độ phủ của sản phẩm trong các outlet. Nhưng thực tế là có trường shop có hàng của cty nhưng chủ shop sẽ không đặt hàng nữa vì nhiều lý do. 

Và thế là, có thể độ phủ Em có nhưng đó chỉ là số liệu trên giấy tờ nhưng thực tế thì độ phủ đó ko có sức mạnh đúng với con số nó mang theo. 

ACE có trải nghiệm hay chia sẻ cho Em với. 

Notes: Khái niệm Độ Phủ là từ đâu thế hả ACE. Vd:  from Philip Kotler, from Dale....

Nguồn Anphabe

Nghề kiểm toán sướng hay khổ làm rồi mới biết

Hôm nay, tôi đã chính thức nộp đơn xin nghỉ

việc.

Tôi đã quyết định rời bỏ nghề kiểm toán.

Tôi - 24 tuổi - là nhân viên Big4 trong gần 2 năm - thời gian không dài,

nhưng cũng để thấm hiểu phần nào cái gọi là "đời kiểm toán"

Tôi không hiểu duyên cớ gì đã đưa tôi, một sinh viên Ngoại Thương đến

với nghề này. Cho đến trước ngày chính thức bước chân vào công ty, tôi vẫn chưa

từng nghĩ mình sẽ trở thành kiểm toán. Lúc sắp ra trường, tôi cũng như các bạn,

đều apply các nơi có thể. Lúc đó tôi có 2 offers đặt ở hàng đầu: 1 ngân hàng,

và 1 là công ty hiện tại. Tôi chọn công ty kiểm toán, vì đề thi vào đây khó

hơn, các vòng thi khó hơn, và vì thế tôi tin rằng môi trường làm việc sẽ toàn

người giỏi, sẽ vô cùng chuyên nghiệp. Và tôi không lầm!

Tôi không thể quên cái ngày đầu tiên bỡ ngỡ, khi cầm vào cái máy tính

xách tay mà không biết di chuột thế nào, khi mọi người hỏi hạch toán lương như

thế nào cũng không biết. Hành trang của tôi mang theo chỉ là Nguyên lý kế toán

cơ bản được học 5 tín chỉ ở trường. Sau khi được hệ thống lại kiến thức kế toán

chung nhất, bài học đầu tiên về kiểm toán của tôi là Phần hành tiền. Lúc ấy,

tôi cảm thấy thủ tục kiểm toán thật phức tạp, nhưng vô cùng logic và thú vị.

Tôi đã rất hài lòng về lựa chọn nghề nghiệp của mình!

Lần đầu tiên đi khách hàng là khoảng 1 tháng sau khi vào công ty. Khi

đó, các kiến thức kế toán còn chưa vững, các thủ tục kiểm toán còn chưa hiểu rõ,

tôi vô cùng lo lắng. Ngày đầu tiên ở khách hàng, tôi thấy các anh chị làm nhoay

nhoáy, tôi phải mở vở ra mới nhớ được mình cần làm những gì. Đợi mãi, chẳng

thấy ai hướng dẫn phải phỏng vấn khách hàng như thế nào, tôi quyết định ghi ra

tất cả những điều phải hỏi. Trước khi đi phỏng vấn khách hàng, tôi phải đọc đi

đọc lại và cố gắng nhớ kỹ những điều mình sẽ hỏi. Khi tổng hợp số liệu tôi

không biết phải lấy số ở đâu, vì tôi còn không biết hệ thống sổ sách kế toán

gồm những gì. Khi kiểm tra chứng từ, tôi không biết một nghiệp vụ như vậy cần

kiểm tra những chứng từ gì, vì tôi không nắm được chứng từ kế toán gồm những

gì. Phải nói rằng kiến thức vô cùng hổng và tất cả những gì tôi làm được ở

khách hàng đó là cố gắng làm theo những lý thuyết mà mình mới học được. Tôi biết

rằng mình đã phải đi khách hàng quá sớm, khi việc đào tạo chưa chín muồi!

Một kỷ niệm lần đầu đi khách mà tôi không thể quên, đó là việc tôi mắng khách

hàng. Nghĩ lại vẫn thấy buồn cười. Lúc đó, không hiểu kiểm toán là gì, cứ nghĩ

kiểm toán là đập bàn đập ghế, nên khi khách hàng không cung cấp chứng từ theo ý

mình, tôi đã nói rằng họ làm như vậy là thiếu hợp tác, cản trở công việc của

tôi, là họ làm sai hợp đồng đã ký giữa 2 bên. Cũng may, khách hàng đó hiền, nên

không có hậu quả gì nghiêm trọng xảy ra. 

Những cái "đầu tiên" thật không thể nào quên.

Sau 2 năm đi làm, tôi đã dần trưởng thành và hiểu biết rất nhiều. Tôi

nắm được các loại hệ thống sổ sách kế toán, các cách lưu trữ chứng từ kế toán,

biết cách tìm số liệu, hiểu được bản chất của các tài khoản, thậm chí còn biết

sử dụng một số phần mềm kế toán đơn giản. Tôi được gặp gỡ nhiều người, được ăn

nhiều món ăn lạ, đi đến những tỉnh thành phố mới. Nhưng đến khi tôi không cần

chuẩn bị sẵn và ghi lại những câu cần hỏi khách hàng, đến khi tôi có thể sử

dụng thành thạo máy tính mà không cần "di chuột", đến khi tôi hiểu rõ

tác dụng của các thủ tục kiểm toán, đến khi tôi cảm thấy mình nhạy bén với số

liệu và có thể cảm thấy các sai sót, đến khi tôi ý thức rõ rằng mình là người

cung cấp dịch vụ, phục vụ khách hàng, phải mềm mỏng nhún nhường với người ta;

đến khi tôi biết cách làm việc với những kế toán khó tính cũng như dễ tính; thì

lại là lúc tôi bỏ nghề.

Lý do ư: tôi là con gái, cũng đến lúc phải lập gia đình. Bạn trai tôi không

thể chịu nổi cảnh tôi đi nơi này nơi khác, ở khách sạn, rồi gặp gỡ người này

người khác, công việc thì lu bu, ngày có 24 tiếng thì đi làm 12 tiếng (7h30

sáng - 7h30 tối), ngủ 8 tiếng, thời gian dành cho "tình yêu" quá ít

ỏi. Là bạn trai còn khó chịu, huống chi là chồng thì phải hi sinh lắm mới cho

vợ làm kiểm toán.

Tôi không hối hận vì quãng thời gian gần 2 năm vừa rồi, và tôi cũng

không hối hận vì lá đơn xin nghỉ việc ngày hôm nay. Dù rằng tôi chia tay nghề

trong tiếc nuối, nhưng tôi biết phải thế và không còn lựa chọn khác tốt hơn cho

thực tế cuộc sống của mình…

Nguồn Anphabe

Làm việc nhiều công việc khác nhau bãn có tên nghề của mình không?

Chào các anh chị em,

Hầu hết mọi người đi làm đều được chia vào ngành nghề cụ thể ví dụ: Marketing, PR, Kế Toán. Tuy nhiên, em muốn xin các anh chị ý kiến cho trường hợp của em như sau liệu công việc của em hiện tại có được cho một cái tên cụ thể nào không. Mô tả công việc của em như dưới đây:

- Phát triển thị trường xuất khẩu: Nghiên cứu thị trường, lên kế hoạch, tạo tài liệu phát triển thị trường, điều phối chiến lược tới các phòng ban và thực hiện trực tiếp (có cả đăng kí & tham gia hội chợ trong và ngoài nước). Nghiên cứu và phân tích sản phẩm -  thị trường triển vọng hợp tác với nhà cung cấp.

- Marketing & Sales: Nghiên cứu và lập kế hoạch + theo dõi thực hiện bộ phận M&S.

- Dịch vụ khách hàng: Lên và kiểm soát chiến dịch chăm sóc khách hàng

- Thương mại điện tử: thực hiện 3 bước đầu trong quá trình (chủ yếu thông tin điện tử)

- Tham gia dự án thầu: Chia nhà cung cấp và mặc cả.

Các công việc trên em thực hiện đều ổn và em cũng rất thích công việc của mình. Tuy nhiên, em thực sự gặp vấn đề khó khăn khi đi "Phỏng vấn" vì theo lệ thường nhà phỏng vấn hỏi về công việc em đã thực hiện ... em có  mô tả công việc trên kèm bằng chứng về kết quả công việc. Nhưng hầu hết nhà phỏng vấn không biết sắp xếp em vào bộ phận nào và cũng có số ít các trường hợp không tin khi mới chỉ nhìn vào CV.

Liệu em có nên giữ nguyên CV như gì mình đã thực hiện, hay thay đổi nó cho phù hợp với từng nhà tuyển dụng và từng vị trí (Ví dụ: chỉ tập trung back ground của mình vào Marketing hoặc Phát triển thị trường)? Các công ty trước em làm theo hợp đồng 1 đến 2 năm khi có các dự án và vấn đề cụ thể của bộ phận cần xây dựng quy trình chuẩn .v..v... và nhà tuyển dụng đã biết năng lực của em. Hiện tại, em muốn gắn bó lâu dài với một công ty và muốn tự tìm một công ty phù hợp với bản thân không qua giới thiệu nên muốn nhận được lời tư vấn của các anh chị tư vấn nhân sự rằng Nên tập trung vào một mảng (vì có thể công ty giao nhiều công việc 1 lúc chỉ là muốn khai thác/ bóc lột khả năng nhân viên tối đa) hay đó cũng là một ngành nghề tuy rằng chưa có tên nhưng vẫn có thể theo đuổi.

Rất mong nhận được góp ý và hồi âm từ mọi người!

Nguồn Anphabe

Ngành nào có lương khởi điểm cao

Lương khởi điểm thuộc ngành Y dược, vị trí Trình dược viên là cao nhất (lên tới 18 triệu/tháng), trong khi ngành Ngân hàng ở vị trí Giao dịch viên là thấp nhất (4 triệu/tháng)

Dưới đây là bảng thống kê mức lương khởi điểm trong năm 2014 ở một số nhóm ngành nổi bật. Dữ liệu được tham khảo từ Adecco - tập đoàn về các dịch vụ nguồn nhân lực

Nguồn Anphabe